Приказ Минтруда от 25 декабря 2024 года № 724н расширил список доступных для женщин профессий на четыре пункта. В статье разберём, какие специальности теперь разрешены, как действовать работодателю и как изменение в законодательстве повлияет на рынок труда.
Что произошло
Обновлённый приказ Минтруда сократил на четыре позиции «запрещённый список» — перечень производств, профессий и работ, к которым ранее женщин не допускали из-за условий труда. Теперь женщины могут трудиться машинистами экскаваторов, водителями самоходных машин и дробильщицами.
Причина пересмотра списка — развитие технологий. Теперь роботы перемещают тяжёлые грузы, работают с раскалённым металлом, производят сварку там, где человеку находиться опасно.
Технологический прогресс улучшает и условия труда, помогает анализировать состояние здоровья и сокращать риски на опасных производствах.
Что всё ещё под запретом
Под запретом остались работы, где опасное воздействие на организм не компенсируют средства защиты. Так, девушки всё ещё не могут погружаться с аквалангом на глубины свыше 30 метров и проводить подземные работы в закрытых горных выработках.
Однако и здесь возможны исключения. Если условия труда соответствуют нормам безопасности, женщина имеет право работать даже на «запрещённой» должности.
Почему раньше было нельзя
Основной аргумент прошлых лет — репродуктивное здоровье женщин. Тяжёлые физические нагрузки, вибрация, химические вещества и стресс считались особенно вредными для женщин детородного возраста. Также правительство учитывало психоэмоциональные риски.
Что это значит для работодателя
Новый приказ расширяет кадровый выбор для руководителей, что особенно актуально для отраслей с дефицитом сотрудников. Важно: не принять девушку на одну из разрешённых должностей — теперь нарушение, которое может стать поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
Руководитель, который нанимает на подобную должность, обязан знать, какие факторы на рабочем месте вредны или опасны именно для женщин: подробную информацию об охране здоровья женщин содержит ст. 253 ТК РФ.
Также работодатель обязан проверить и скорректировать внутренние документы, чтобы исключить дискриминацию. К примеру, дополнить должностные инструкции или положения об охране труда.
Что нужно знать женщинам
Никакой приказ не отменяет физические и психоэмоциональные особенности работы. Такие должности предполагают тяжёлую нагрузку, сменный график, а иногда ночные смены и стресс.
Проконсультируйтесь с врачом и пройдите обследования. Также учитывайте, что на производстве, где большая часть сотрудников — мужчины, велика вероятность столкнуться с предвзятым мнением.
Понять, подходит ли женщине специальность, поможет профессиональная ориентация. Также поддержку могут оказать профсоюзы и ассоциации женщин в промышленности, где можно найти и наставника.
Ещё одна важная составляющая — образование. Получить профессию можно в колледже, вузе, на программе профпереподготовки и на курсах, которые проводят производства и компании. Учебное заведение обязано допустить к практике и аттестовать студента вне зависимости от пола.
Как меняется общественное мнение
В 2024 году ВЦИОМ провёл опрос о роли женщин в промышленности. Только 8% считают, что у женщин мало шансов построить карьеру в промышленности.
Главным препятствием для работы женщины в сфере промышленности 31% женщин и 29% мужчин считают тяжёлый физический труд. Также работу на заводе для женщин делают менее привлекательными неблагоприятные условия — так ответили 31 и 33% соответственно.
Ещё одно препятствие — гендерная дискриминация. О нежелании работодателей брать на работу женщин говорят 14% женщин и 12% мужчин.
О законодательных ограничениях, которые не позволят женщине работать в промышленности, заявили лишь 5 и 6% опрошенных соответственно.
Статистика показывает, что общество движется к разрушению стереотипов о женщине на производстве, а сами женщины чаще обращают внимание на «запрещённые» профессии. В 2024 году интерес женщин к профессиям, которые считались «мужскими», вырос на 7%.